日立製作所は給料を減額せずに週休3日の新しい制度を導入することで
従業員が働き方に柔軟な選択肢を持てるようになりました。
理由としては多様な人材の引き入れや 従業員の生産性の向上を目的としています。
日立の週休3日制度は労働時間、給与を維持する方法
日立製作所が導入した制度は週5日 8時間勤務(計40時間勤務)の場合
1日の労働時間を8時間から10時間に増やして1日休みを増やす方法で
[週5日8時間勤務]か[週4日10時間勤務]かどちらの働き方か選択が出来るというのがこの制度のメリットです。
別に週5日の8時間の方が良いという人もいますが
勤務先まで遠くて通勤時間がかかる方だったり
気持ち的に8時間も10時間も一緒という方が週4日10時間勤務を選択できるというのは大きいです。
1日の労働時間が10時間だと、労基に引っかかって最低1時間の休憩が必要となりますが
通勤時間が長い人にとっては1日分の通勤による拘束時間を削れるので場合によってはメリットにもなります。
他の会社がやっている週休3日制度
みずほ:労働時間を減らせるけど、賃金も減る
みずほフィナンシャルグループが導入している週休3日、週休4日制は、
従業員の希望に沿って労働時間を減らすことを可能にしていますが その分給与も減額してしまいます。
給与はそれぞれ8割で週休3日可能、給与6割で週休4日可能としています。
給料によりますが 生活レベルを下げれる人や (内情はわかりませんが)副業で稼げる人にはとても良い制度なんですけど
従業員が休みを増やしてしまうと会社が回らなくなるので 限られた人しかできなさそうです。
マイクロソフト:賃金を維持したまま労働時間を減少
日本マイクロソフトが導入している週休3日制は従来の給料のまま週4日の8時間労働を試験的に実地されています。
試験結果は休暇日にオフィスを閉鎖したことから電力消費量が23％減少し 労働生産性は39.9%も向上しました。
最後に
週3休制度を導入した会社の中でマイクロソフトが最強でしたが
給与をそのままで労働時間を減らすという魔法は それ相応の結果が出ているから出来ることで
そんな美味い話中々ありませんよねー…
うーん…ｗ給与減らさずに週休6日！ｗ
