以前からオワハラは問題視されており、政府もオワハラ禁止のルールを設けている
オワハラで就職活動が思う存分に出来なかった学生が出てくると
いざ入社した後に早期退職するパターンも少なくない。
無論、オワハラをする会社は総じてまともではない企業と判断しても良いので、
就活生側が「オワハラされている」と気づいた場合、内定辞退を視野に入れてもいいかもしれません。
研修や懇親会という名目で学生にオワハラする事例も登場
オワハラは随分と前から問題視されており、流石に対策もされているので、
最近は
- 長時間の研修、講習を名目に学生を拘束
- 懇親会が頻繁に開かれ、必ず出席するように求められる
など学生の就活を遠回りの手段で阻止しようとする動きもあるそうです。